员工管理是以奖励为导向还是以惩罚为导向？

一、员工管理是以奖励为导向还是以惩罚为导向？

在企业管理中，奖励和惩罚是对员工进行激励的两种最基本的方式。

奖励可以调动员工的主观能动性，从而显著地提高生产率。而惩罚是一种负激励，是对员工违背企业规章制度和违背企业目的的非期望行为进行处罚，以使这种行为不再发生。犯错误的员工可通过惩罚改正自己的错误之处，向企业期望目标转移。

有的企业认为，奖励比惩罚更有效。惩罚只是告诉员工做错了什么，但到底该怎样做，员工不清楚；奖励是告诉员工做对了什么，员工会向你奖励的方向发展。奖励与期望的行为直接挂钩，因而形成一个正向激励——反馈环，从而强化了期望的行为。人性永远渴望着奖励，好的奖励会激发人内在的潜能，发挥出不可估量的作用。

而有的企业管理人认为，凡事都不是绝对的，实践才是检验真理的唯一标准。西方的激励管理思想和操作方法，往往不适合东方的公司。他们认为，员工的素质参差不齐，唯有采用严格的惩罚制度，才能有效地管理企业。

并且举了一个管理迟到的例子:

说有一个公司团队总计30人，主要以年轻的“80后”业务人员为主。

管理团队决定公司每天早晨上班后开晨会。结果发现每天都有人迟到，真正要到正式开会，大多时候要等上半个小时。

因为这样的“小事”，炒人似乎有点小题大做。这事很让人挠头。想到EMBA教育说要奖励正确的，于是不遗余力地表扬那些从不迟到的员工，并且对当月不迟到、早退的员工加发奖金。

两个月后统计发现，迟到不仅没减少，反而略有增加。

怎么能减少迟到？请教了一圈，几乎所有人的回答都是：迟到的，按行政制度扣钱就是。

于是重新审视一番，把制度做成逐级加倍扣款模式：每月第一次迟到不扣钱（人性化管理），第二次每人扣5元（象征性惩罚），第三次10元，第四次20元，第五次50元……

试行2个月内，有两三个人被扣到过50元。

两个月后，迟到现象下降大半。

二、什么是导向切断杆？

导向切断杆（link system of suspension）是指在悬架系统中能够传递各种力和力矩，引导车轮按一定规律相对于车架（身）运动的机构。其作用是用来决定车轮相对车架（或车身）的运动关系，并传递纵向力、侧向力及其引起的力矩。导向机构由控制臂和推力杆组成。

三、韩语学习是以topik为导向还是以学完六册韩语书为导向？

如果目的是听说读写的话，我觉得可以不用以TOPIK为导向。考试是有一定范围的，不管是阅读、听力还是写作，都有它爱出题的那一些话题领域，想要拿高分也是有一定的技巧可言。所以一个考到高级的人，未必真的有高级所对应的语言能力。但是一个具备相应语言能力的人，稍微的熟悉一下考试内容和形式，写作的得分要点，就能拿下成绩。

四、以什么为基础什么为导向？

2017年，结合品牌建设需要，编制了《宝安区工业机器人产业区域发展品牌规划》，特邀各方面权威专家建言献策，明确宝安工业机器人产业区域品牌中长期发展思路及主要措施，同时确定“以质量为基础，以技术为核心，以创新为灵魂，以品牌为导向”作为示范区品牌建设理念。

同年，宝安区发布《“深圳质量 宝安智造”三年行动计划(2017-2019)》，明确了高端制造和工业机器人产业的发展方向和目标。

五、党坚持什么为导向？

党坚持问题导向，充分体现了我们党为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，彰显了坚持以人民为中心的发展思想，是接续实现“两个一百年”奋斗目标的必然要求。坚持问题导向，要求领导干部自觉把发现问题、分析问题、解决问题作为做好一切工作的基本要求，切实增强工作的主动性和针对性。

六、目标为导向的思路？

坚持目标导向，就是要把党和人民事业发展愿景转化为具体行动，就是要用实现“两个一百年”奋斗目标为指引激发全社会创造创新创业的活力和动力。

坚持目标导向，必须深刻把握目标内涵。新中国成立70年来，我们党带领人民之所以能够创造世所罕见的经济快速发展奇迹和社会长期稳定奇迹，正是依靠深刻把握国情制定了一个个符合发展实际、顺应人民期待的经济社会发展阶段性目标，每个阶段性目标接续递进、梯次实现。我们的战略目标也随着社会生产力水平不断提高和国家制度、国家治理体系不断完善而日益丰富、拓展内涵。明年我们将如期实现“十三五”规划和全面建成小康社会。在新的历史交汇点上，党的十九大勾画了“两个时期”“两个阶段”现代化建设发展蓝图，在全面建成小康社会之后，我们将开启全面建设社会主义现代化国家新征程。确保明年经济实现量的合理增长和质的稳步提升目标，就是为下一步实现更宏伟的目标打下坚实基础。

坚持目标导向，必须切实增强目标意识。目标导向不是虚的，既不是嘴头上空喊的口号，也不是挂在墙上的规划，而是必须贯彻落实到促进改革发展稳定各项具体工作中，以强烈的目标意识引领经济社会更好、更稳健、更有节奏、更可持续地发展。各部门各地区都要坚持系统观念和全国一盘棋思想，自觉把局部的经济社会发展目标与国家发展的总目标主动对接、主动对标对表，努力增强行业目标、部门目标、区域目标与国家发展总目标的匹配度和契合度，使各项工作紧扣全面建成小康社会目标任务来展开来推进。

坚持目标导向，必须科学制定实施举措。一分部署，九分落实。规划再好、目标再明确，没有强有力的措施和执行都是纸上谈兵。制定科学、合理、可行的实施措施，是促进各项目标实现的行动方案和成功保证。“十三五”时期，我们着力打好三大攻坚战，深化供给侧结构性改革，全面深化经济体制改革等，国民经济保持稳中有进、稳中向好态势，是采取各项有力有效政策措施的结果。明年“十三五”规划要顺利收官，将着手编制“十四五”规划。要立足我国基本国情和发展阶段，把发展机遇研判准，把困难挑战分析透，突出保持经济运行在合理区间、推动高质量发展，突出以人民为中心的发展思想，突出以改革创新破解发展难题，围绕推动经济发展、增进人民福祉、防范化解风险等研究推出一批重大政策和重大举措，给社会良好预期，激励全国上下努力奋进。

坚持目标导向，是我们党带领人民始终沿着正确发展道路不动摇、正确改革方向不偏离，进而攻克一个又一个难关、从胜利走向胜利的重要经验，也是不断实现人民对美好生活向往、激发人民为实现中华民族伟大复兴中国梦不懈奋斗的必然要求。坚持目标导向，要求领导干部自觉以目标为指引，理顺工作思路，瞄准目标抓落实，切实增强工作的前瞻性和方向性。

要坚决贯彻新发展理念。创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念是新时代抓发展的目标导向，是建设现代化经济体系、推动高质量发展的行动指南。各级领导干部要适应我国发展进入新阶段、社会主要矛盾发生新变化的要求，把坚持贯彻新发展理念作为衡量工作成效的一个重要标尺，紧紧扭住新发展理念设定目标、制定政策、出台措施、推动发展，把注意力集中到解决各种不平衡不充分的问题上，把更多资源用到民生保障和改善上。

七、挖机导向切断杆是什么？

是指在悬架系统中能够传递各种力和力矩，引导车轮按一定规律相对于车架（身）运动的机构。

其作用是用来决定车轮相对车架（或车身）的运动关系，并传递纵向力、侧向力及其引起的力矩。导向机构由控制臂和推力杆组成。

施工钻进时，旋挖机钻杆承受扭矩、轴压、冲击及别钻杆应力，某节管体在薄弱处截面瞬间断开。

钻杆损坏严重，无法继续使用，需要停工修复或更换钻杆，才能恢复施工。

八、西奥电梯导向杆怎么安装？

安装西奥电梯导向杆的步骤如下：1. 首先，确定导向杆的安装位置。通常情况下，导向杆应安装在电梯井道壁上，并与电梯门对齐。2. 使用测量工具，确定电梯井道壁的垂直度和平直度。导向杆需要安装在平整垂直的墙面上，以确保电梯门的顺畅运行。3. 使用电钻等工具，打孔。根据导向杆的尺寸和型号，在电梯井道壁上钻孔。钻孔的位置应与导向杆的固定孔对齐。4. 将导向杆插入孔中。将导向杆的一端插入孔中，并确保其垂直并紧密固定在井道壁上。5. 使用螺丝刀和螺丝将导向杆固定。在导向杆的固定孔上插入螺丝，并使用螺丝刀将其固定在井道壁上。6. 确保导向杆的固定牢固。检查导向杆是否牢固地固定在井道壁上，并能够承受电梯门的运动和压力。7. 安装导向杆的其余部分。根据需要，将导向杆的其余部分（如导向杆顶部的罩套）安装在导向杆上。请注意，在安装导向杆之前，应确保已经了解并遵守相关的安全规范和要求，并确保安装过程由经验丰富的专业人士进行。

九、以产业发展为导向和以产业需求为导向的区别？

以产业发展为导向和以产业需求为导向的没有区别，因为，以产业发展为导向和以产业需求为导向的没有区别的，所以说，以产业发展为导向也就是说，以产业发展的为导向，而以产业需求为导向也就是说，以产业需求的为导向，因此，没有区别的。

十、斗山导向切断杆故障怎么解除？

若是常见的人为操作不当引起的报警，伺服有复位问键，按下或长按可解除报警回；最简单的方法就一答是断电，等伺服指示灯熄灭后再上电可解除报问警，(这两种方法是在伺服系统未损坏的前提下操作的)