富士康技术工和普工区别？

一、富士康技术工和普工区别？

在富士康，技术工跟普工的区别大了去了，直接表现就有，工资待遇不一样，晋升机会不一样，优先考虑技术工升职加薪。以我干过的深圳龙华富士康为例，普工是哪些咧，产线上的，品保的，仓库的，周边的，这些干活的都是普工，而天天在产线上玩手机的都是技术工，其他没事到处闲逛的就都是当官的，然后这些当官的咧，多数都是技术工出身

二、有人在太原富士康工作的吗？累不累，每天工作多长时间？

我在太原富士康工作有差不多8个年头了！富士康是属于轻工业，我做过的主要是加工手机零件、组装手机打螺丝的，车间是无尘车间。进车间都要换静电衣、穿静电鞋的，工作环境不错！如果正常每天都有固定产量的，工作时间是8小时，超过8小时就是加班（加班只有两小时，工资是正常工资的1.5倍），周六加班的话工资是正常工资的两倍，周日正常休息！

三、富士康旺季是几月？

每年的7月份到12月份是富士康的旺季，

既然是做富士康的生意，那么最基本的淡旺季常识应该是每位老板应该了解的，这个时间是由iPhone的产品周期来决定的，郑在港区的富士康是代工iPhone手机的，全球将近80%的iPhone产品在这里生产，iPhone需求旺盛时，就是富士康的旺季；iPhone销量惨淡时，就是富士康的淡季；旺季意味郑ya在港区到处人山人海，店里是人满为患；淡季意味着郑在港区人少的可怜，店里是门可罗雀；每年的2月份到6月份是富士康的淡季，大家对新款iPhone的热情已经过去，该买手机的人也已经买了，对iPhone的需求降到了一个稳定的水平，富士康也不需要那么多人打螺丝了，没有加班，很多富士康的员工就提桶跑路了，这也就意味着富士康进入了进入了淡季；每年的7月份到12月份是富士康的旺季，新款iPhone发布在即，富士康大量储备员工为新款iPhone备货，很多人在高返费和加班的双重诱惑下进入富士康打螺丝，郑在港区的人一下子就多了起来，一房难求，一位难求，人多了，人气就旺起来了；但是由于众所周知的原因，这几年富士康的淡旺季不是那么明显了，时间划分也没有那么的分明了。

四、富士康都有哪些工种？

富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球最大的电子制造服务（EMS）公司，拥有众多的工种和职位。以下是其中一些主要的工种：

1. 生产线操作员：负责在生产线上进行产品组装、测试等工作。

2. 质检员：负责对生产过程中的产品进行质量检查，确保产品符合质量要求。

3. 维修技术员：负责维修和维护生产设备，确保生产线正常运行。

4. 工程师：包括产品工程师、制程工程师、设备工程师等，负责产品设计、生产流程改进、设备维护等方面的工作。

5. 采购专员：负责与供应商进行沟通，确保原材料和零部件的供应。

6. 销售代表：负责与客户进行沟通，了解客户需求，销售产品。

7. 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等方面的工作。

8. 行政专员：负责办公室日常行政事务，如文件管理、会议安排等。

9. 财务专员：负责财务相关的工作，如会计、审计、税务等。

10. 供应链管理专员：负责供应链的规划、协调、监控等。

这些工种只是富士康众多职位中的一部分，实际上，富士康还有更多不同领域的职位，涵盖了电子制造的各个环节。

五、富士康都有哪些工种？

富士康有很多个部门 各部门就有各不相同的工站 我听我一个在富士康朋友说过

富士康有自己的模具厂 那么跟模具相关的工站有 冲压 钳工  铣工 打磨工  抛光工

油漆工  操作印刷机设备工  插件 组装 执锡 目检 包装 打螺丝 测试啊  负责厂区电工  叉车司机 

六、富士康里面最好和最差的部门？

 富士康作为一家全球知名的电子产品制造商，其内部部门众多，涵盖了生产、质检、研发、物流等多个方面。关于富士康最好和最差的部门，这个问题因个人经历和感受而异，但我们可以从一些角度来进行分析。

1. 生产部门：生产部门是富士康的核心部门，主要负责手机、电脑等产品的组装、生产、测试等。其中，组装部门和生产线可能是较为辛苦的部门，需要长时间站立和重复性劳动，但同时也是富士康的主要利润来源。

2. QC部门：质检部门负责对生产出的产品进行质量检查，确保产品符合标准。相较于生产部门，质检部门的劳动强度较低，但需要承担一定的压力，因为产品质量直接影响到公司声誉。

3. 测试部门：测试部门主要负责对电路板等电子元器件进行测试，以确保产品性能稳定。测试部门的劳动强度适中，但需要一定的技术知识和分析能力。

4. 成品包装部门：包装部门主要负责产品的包装和标签贴附，劳动强度较低，但需要较高的细心度和责任心。

5. 仓管部门：仓管部门主要负责成品仓库和原料库的管理，劳动强度较低，但需要一定的管理能力和责任心。

综合来看，富士康的部门之间存在一定的工作强度和压力差异，但每个部门都是公司不可或缺的部分。关于最好和最差的部门，因个人兴趣、能力和承受压力的程度而异，不能简单地给出答案。建议您根据自己的实际情况，选择适合自己的部门。

七、富士康的待遇怎么样？

在富士康待过几年，师五自离，感觉做到头上不去了。如果是去做普工，其实没什么特别的，低端劳动力的话大厂待遇都差不多。打打螺丝，看看屏幕，操操机，体力活而已。

师4以下人际环境还是比较单纯。大家相处也比较融洽，出现什么欺压啊，穿小鞋啊不给报加班啊的事其实也都是一些在厂里干了很多年没什么学历只有资历的土八路主管，一般课长，组长这些。底层工作不开心很多是这些泥腿子搞事情，最好办法就是无视。至于课长以后，过师4以上或者部长级，所接触就是修养较高(我是说相对，也存在个例)工作特别融洽的环境，只需要注意派系问题就行了，以及在台湾佬面前不要太跳。

居住环境师级4人，员级多过4人，8，6都有，厂里伙食一般不算便宜也不算贵，制度比较多，安保有时候特别烦人，反正就是各种手续，表格，签字。

至于薪水的话，师一以下都是靠加班增加收入，底薪太少，在富士康想要钱就要加班。

我当初加班管控，一个月只能加班6小时，有时候也要义务加班。所以一般我的收入是年终奖占大头。

晋升的话，还是要有点关系和手段，多和领导搞好关系不然太难，员3到师一是个门槛，师3到师4是个门槛。

福利待遇看你职级吧，员级的话5险一金都有，但是不多，政策要求的最底标准，年终奖一般一个月工资，师级有时候年终多点。我最多一年9倍工资。

如果是制造业专业建议进来看看有些东西是很值得学习的，如果不是制造业而是其他，如会计，行政，土木的，不建议进富士康，因为你在里面所接触的东西和外面差距较大，待久了会脱节。至于普工的话千万不要找中介。

进去谈恋爱的说实话我不建议，有这个想法的都是年轻的朋友进去普工或者师一二的居多，说实话在厂里男多女少，你是毫无优势的，就是普通厂妹见多了这些泡妞套路的也是对你不屑一顾，唯一办法就是有管理职，而不是底层。

八、郑州富士康锁螺丝是干啥的？

            富士康锁螺丝主要是为了防止旋转在使用条件下松动、松脱而采用的一种特殊的螺纹部件。

它的作用就是把两个带有通孔的零件紧密的连接在一起，使其成为一个整体。比如说，汽车上有很多的螺丝都是锁紧的，这样可以把车身和车盖紧密的连接起来，达到更好的密封效果。

九、裤子拉链有铁可以进富士康车间吗？

回答如下：不可以，富士康车间是高度安全的工作场所，不允许携带任何金属物品进入，包括裤子拉链上的铁制品。因为这些物品可能会对设备和人员造成伤害或损坏。所有进入车间的人员都需要经过安全检查并穿戴特定的工作服和安全设备。