富士康撤资怎么办？

一、富士康撤资怎么办？

富士康撤资只会是因为国内产业升级后人工薪酬待遇提升，劳动者有更好的工作选择自然不会进富士康。

不过富士康短时间内不可能撤离，因为短时间内没有国家和劳动者能承接其大规模生产业务，如果富士康有远见就应该升级相关产业，提高薪酬待遇，或者依次加强跟苹果工价的议价能力。富士康早晚都需要在我国不断的缩减规模，而同样我国的经济发展， 也越来越不需要富士康。这是一个时代的趋势，同样也代表着我国经济发展后迎来的发展模式的改变，其实也标志着我国从八九十年代到现在，初级的外来加工型企业的彻底转型退出。

富士康作为一家企业，它的核心目标就是追逐利润，本身他也没有啥企业责任感。在哪里生产的利润高，他就会布局到哪里。那么富士康作为一家全球代工加工装配型的企业，他最大的成本其实就是人力的开支。那么他在全球就会关注着各个国家人力成本的变化，一旦在其他国家可以谋取到更高利润，自然就需要搬迁离开。

二、富士康体检可以戴眼镜吗？

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对于一般单位的入职体检，通常不会对裸眼视力有过多的要求。只要不是军检一类的入职体检，都是可以戴眼镜检查视力的，即便戴框架眼镜也没有问题，当然，矫正视力一定要达到1.0以上。在做入职体检的前一天晚上，尽量不要熬夜太晚，避免出现炎症反应。除了一些对视力有特殊要求的单位，通常对视力的要求不会很高，这一点不必过于担心。

三、近视眼能进富士康吗？

近视眼可以进富士康。众所周知，富士康是以流水线出名的，对于普通工人的要求比较低。一般来说，身体素质没问题就可以进厂工作。进去以后被分配到不同的工作地点，工作内容也很简单。你只需要做到简单的工作熟练化，在熟练的基础上把速度提上来即可。

四、富士康安检门检测范围？

检测范围主要包括以下几个方面：

1. 人体：安检门可以检测到人体身上携带的金属物品，如钥匙、手机、硬币、皮带扣等。

2. 行李箱、手提包等物品：安检门可以检测到这些物品里面携带的金属物品，如电脑、相机、瑞士军刀等。

3. 金属构件：安检门可以检测到金属构件，如螺丝、铆钉等。

需要注意的是，不同类型的安检门检测范围可能有所区别，具体的检测范围需要根据设备的型号和规格而定。同时在使用时应当注意遵守设备的使用说明和操作规程，确保安检门的正常工作和检测效果。

五、富士康旷工的怎样处罚？

富士康对于矿工的员工，他的处罚一般都是按照劳动法里面的规矩，不会扣超过工资的5%。富士康里面每个事业群，它的相关的工作制度都是不一样的。一般普通员工在流水线上面打螺丝的话，旷一天工一般都是扣三天的工资。有些事业群里面比较轻松的话，就是扣你一天的工资就行了。

六、越南富士康现状？

2007年起，富士康在越南的北宁省、北江省设立了四个成型的工厂以及五六家子公司，但整个越南为富士康贡献的产能不到10%。

生产效率只有国内七成是主要原因，当地缺乏熟练工，尤其是高级工程师。前述人士告诉《潜望》，尽管一线工人成本只有中国的三分之一，但由于当地缺少大学毕业生，工程师甚至比中国还很贵，普遍工资在一万元人民币左右。很多核心岗位需要从国内输送。疫情期间，由于前方工程师回不来，产线几乎停工了四个月。

即使能够转移生产，也很难转移供应链。电子产品对供应链的要求极高。为保证一部iPhone所需的所有材料能在24小时内转运到位，苹果在中国的供应商多达135家。而只有完整的供应链，才能真正降低生产成本和风险。

但越南本地甚至无法生产螺丝。Airpods所需的零件，80%的依然靠进口。事实上，从富士康在越南设厂开始，就一直在劝说更多的供应商跟随。一家为苹果生产数据线的江西供应商对《潜望》表示，“一直都只是邀请我们过来”，直到去年，邀请变成了“威胁”。如果不来，就不给订单。

七、进富士康手慢会开除吗？

会的。

流水线工作慢会被开除的原因: 富士康里头干活慢的话是会被开除的,因为富士康里它是流水线的工作,都是按照计件的方式去进行工资待待遇的核算,你的干活慢会影响到你上一个工序和下一个工序人的工作速度导致到最后完成的量少。 工资就会少,可能就会被你的流水线上的对组长调换到别的区域,别的区域的话也可能就会被开除。

八、我今年38了，男的，在富士康上班的，在流水线上打螺丝的，工作好几年了，什么时候能达到人生顶峰啊，可？

那里效益不错的,好好努力会实现梦想的

九、富士康里面最好和最差的部门？

 富士康作为一家全球知名的电子产品制造商，其内部部门众多，涵盖了生产、质检、研发、物流等多个方面。关于富士康最好和最差的部门，这个问题因个人经历和感受而异，但我们可以从一些角度来进行分析。

1. 生产部门：生产部门是富士康的核心部门，主要负责手机、电脑等产品的组装、生产、测试等。其中，组装部门和生产线可能是较为辛苦的部门，需要长时间站立和重复性劳动，但同时也是富士康的主要利润来源。

2. QC部门：质检部门负责对生产出的产品进行质量检查，确保产品符合标准。相较于生产部门，质检部门的劳动强度较低，但需要承担一定的压力，因为产品质量直接影响到公司声誉。

3. 测试部门：测试部门主要负责对电路板等电子元器件进行测试，以确保产品性能稳定。测试部门的劳动强度适中，但需要一定的技术知识和分析能力。

4. 成品包装部门：包装部门主要负责产品的包装和标签贴附，劳动强度较低，但需要较高的细心度和责任心。

5. 仓管部门：仓管部门主要负责成品仓库和原料库的管理，劳动强度较低，但需要一定的管理能力和责任心。

综合来看，富士康的部门之间存在一定的工作强度和压力差异，但每个部门都是公司不可或缺的部分。关于最好和最差的部门，因个人兴趣、能力和承受压力的程度而异，不能简单地给出答案。建议您根据自己的实际情况，选择适合自己的部门。

十、30岁大专生能去富士康干啥？

富士康是个大公司，适合30岁大专生的工作岗位有不少。你要根据自己的专业来选择对口的职位。

比如说你可以去做质量检验员。这个职位是负责根据公司制定的产品标准，对采购进来的生产资料进行检查，确保转入车间的物料质量合格。同时，也测试和试验流水线生产的成品，保证每一个出厂的产品都符合标准。