hr怎么招人？

一、hr怎么招人？

HR 一般都会通过一些当地的人才。招源市场发布招聘信息，也会通过一些大型的网站，比如说智联招聘或者58同城类似的网站来发布招聘信息，来扩大自己招聘的成功率，一些大型公司的HR也会通过自己的官方网站进行招聘

二、hr招人贵吗？

总的来说hr招人费用还是相对有点贵的。

hr是专业输送基础工种的人力资源公司一般普工类的收费方式有2种，一种是一次性收费，金额根据各地消费水平不同也有差异约300-600，另一种是先收一部分费用约300元，其余的按照输出人员数每月按期提取。

三、hr招人难吗？

肯定有压力啊。每一家企业在招人的时候，都是急需在业务上有所进展。所以招聘的人选拥有强大的学习能力，能够快速的掌握和了解目前的业务现状是非常有必要的。同时这样的人选也能够符合用人部门的需求。就是因为需要不断的进行多重考虑和衡量的用人标准，所以越来越难招人。HR们也只能感叹，招不到合适的人选。

四、hr招人有多难？

hr招人有方法！

许多人觉得招人难，我觉得除了大家常用的招聘网站，要多于同行或关联走动，这样大家私下都会互相介绍人才的。再说有行业经验上手也快。

我常常看到身边的老板说想招人，大家知道了会脑子里迅速寻找身边的想换工作或正换工作的朋友，这样没有什么招聘费用，人才很快浮出了水面。毕竟熟人介绍的知根知底，工作中也会容易配合！

五、hr招人怎么查信息？

招聘信息多种多样，现在互联网如此方便，大多是会在互联网发布招聘信息的，也可以朋友圈，如果你是已经招聘做背景调查，那么就要看公司如何，小公司一般就打打电话就没有了，大点的公司都有自己的规章制度，如果你是中高层，他们会委托第三方对你做个全面的调查

六、hr招人靠谱吗？

这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐

七、周末hr会招人吗？

       一般来说，HR都是在工作日上班，在周末很少会处理工作事务的，但是也不排除周末加班的HR，所以，鉴于对于HR休息的尊重，最好是不要在周末联系HR。

      在等待面试通知的情况下，周末也不建议给hr发消息，一般情况建议耐心等待。

　 如果是最终面试，只有几位竞争者，不妨短信联系一试。

综上所述，如果不是非必要的问题，最好不要在周末联系HR。

八、hr招人有绩效吗？

HR也是有绩效考核的，一般来说她也不想辛辛苦苦招来的人流失了。面试之前你认真分析了JD，并且充分展示了你的相关技能，这种情况下，HR还压价的话，大概是以下4种情况：

1.高估了自己的市场价值这种情况很常见，你拥有的80分能力，可能HR只看到了60分，或者你只让她看到了60分，再或者你以为的80分可能就是别人眼中的60分，所以会压价。2.公司已经有低薪资的候选人公司已经有了差不多的候选人，但还不是很满意，多招聘几个看看有没有更好的，也会出现压价的情况。

3.超过了公司的薪酬范围公司的正常薪酬就是压价后的数字，可能是公司的盈利模式的问题，这时候你就要好好考虑考虑了。

4.故意让你主动离开这种情况我碰到过几次，可能是你个人能力不匹配不想主动拒绝你，所以压低薪资让你主动离开。

九、hr招人有好处吗？

有，猎头会有要求一天筛选多少个呀打电话预约多少人面试啊面试多少人什么的这些要求，但是正经公司的基本没有，对了千万小心另一种，前些时候发现金融街某企业家xxx在高薪招聘，说是行政、助理、总助，但实际上是招些漂亮小姑娘，当交际，基本没什么要求就是女、性格好听话长相中上即可。这种的基本都不对劲千万引以为戒。

十、hr招人的专业术语？

1. JD（Job Description）工作描述/职位描述

2. HRBP（Human Resources Business Partner）人力资源商务合作伙伴

3. ATS（Applicant Tracking System）应聘者跟踪系统

4. EVP（Employer Value Proposition）雇主价值主张

5. KPI（Key Performance Indicators）关键绩效指标

6. C&B（Compensation and Benefits）薪酬和福利

7. L&D（Learning and Development）学习与发展

8. T&D（Training and Development）培训和发展

9. PIP（Performance Improvement Plan）绩效改进计划

10. RPO（Recruitment Process Outsourcing）招聘流程外包

11. EEO（Equal Employment Opportunity）平等就业机会

12. COE（Center of Excellence）卓越中心 

13. RIF（Reduction in Force）裁员

14. EAP（Employee Assistance Program）员工援助计划

15. 360度评估（360-degree Evaluation）