985硕进大厂难度如何？

一、985硕进大厂难度如何？

难度相对较低。在职场中，对于985、211这种名校的毕业生来说，找工作相对来说比较简单，但是要找到适合自己的，确实也不容易，毕竟大公司往往要求也非常高，学历也只是大公司的一个门槛，真正还需要看个人能力，毕竟学历不能证明一切。但也要看学历的，毕竟985硕士还是不错。

二、如何成功进入大厂——程序员包进大厂培训攻略

背景介绍

随着互联网行业的不断发展，大厂成为了许多程序员梦寐以求的工作目标。然而，由于大厂的竞争激烈以及招聘标准较高，很多程序员在进入大厂的道路上遇到了困难。

什么是程序员包进大厂培训

程序员包进大厂培训是一种针对程序员的职业发展培训，旨在提供专业指导和培训，帮助程序员成功进入大厂。该培训通常包括多个方面的内容，如技能培养、面试技巧、职业规划等。

培训内容

在程序员包进大厂培训中，学员将接受全方位的培训，内容包括但不限于：

数据结构与算法：大厂对数据结构与算法的要求非常高，因此培训机构会针对常见的算法问题进行讲解和练习，帮助学员掌握解题思路和优化方法。
系统设计与架构：大厂往往需要处理高并发、大数据量的系统，培训将引导学员理解常见的系统设计原则和架构模式，并进行实际案例分析。
面试模拟与技巧：培训将模拟真实面试环境，帮助学员提高面试技巧和应对能力，同时针对大厂面试中常见的问题进行详细讲解。
职业规划与项目经验：培训将培养学员对职业发展的正确理念，并指导学员如何积累项目经验和提升自身竞争力。

如何选择合适的培训机构

面对市场上众多的培训机构，如何选择一个合适的机构成为了许多程序员的问题。下面是一些建议：

口碑和实力：选择具有良好口碑和优秀师资力量的培训机构，了解机构的背景和学员的评价，可以避免培训过程中的不愉快经历。
在线和线下结合：考虑到学习的灵活性和效果，可以选择在线和线下相结合的培训方式，既能享受师资团队的指导，又能兼顾自己的时间安排。
课程内容：了解培训机构的课程设置和教学方法，选择符合自己需求的课程内容，避免浪费时间和金钱。
学习氛围：选择有良好学习氛围的培训机构，与志同道合的学员一起学习，可以提高学习动力和效果。

成功进入大厂的关键因素

除了培训本身，成功进入大厂还有其他关键因素：

自我学习和成长：培训只是一个辅助手段，要想成功进入大厂，程序员需要不断自我学习和成长，不断提高自己的技术水平和解决问题的能力。
项目经验：大厂更加看重实践经验，尽可能积累自己的项目经验，参与开源项目、做一些小项目，提升自己的代码能力和项目管理经验。
态度和沟通能力：大厂注重创新、团队合作和沟通能力，对待工作认真负责，善于和他人合作，建立良好的人际关系。
面试准备：事先准备常见的面试题和自我介绍，积极参加面试模拟和刷题训练，提高面试能力和应对能力。

结语

进入大厂对于许多程序员来说是一项重要的职业目标，在通过程序员包进大厂培训提升自己的技术水平和面试能力的同时，也需要不断提升自己的自学能力、项目经验和沟通能力，在进入大厂的路上稳扎稳打，最终实现自己的职业梦想。

谢谢您的阅读，希望本文对您了解程序员包进大厂培训有所帮助。

三、985硕进互联网大厂难度如何？

985硕进互联网大厂难度不大。互联网大厂招聘对象主要面向985和211 硕士研究生，关键是专业对口，进互联网大厂没有难度。如果985硕士进不去，那211甚至普通高校更没希望。互联网大厂一般是指腾讯、阿里、字节跳动、百度等知名互联网企业。互联网顶级大厂最千青睐双一流大学，适用专业有:数字出版、软件工程、电子商务、新媒体技术、视觉传达等。

四、大学生进工厂当工人如何？

大学生刚毕业可以说是一张白纸，以后回呈现什么样的图案全凭一开始的选择。一开始年纪小，有的是时间积累经验和技术，但当你30以后成家了，在想换工作就得考虑考虑了。

我认为大学生也可能的不要进厂子当工人，全封闭式的左右与社会脱节，如果在是流水线作业人就机械化了，变得寂寞少言铁石心肠。并且人进步是很慢的，待遇也是比较差的，工作环境更不用多说，当你还年轻有价值时领导还对你客气点，40以后领导就不把你当人看了。这不是在侮辱工人，因为我本身就是一名干了7年的石化一线员工，我深知工人的缺点和弊端。

所以进厂前一定考虑清楚，进厂是干什么的，想发展别来，想攒点钱可以来干几年。

五、九零后都不愿意进工厂当工人了，工厂以后该如何发展呢？

五零六零后那时候工人地位多高，不像现在一说工人就是“厂狗”这种歧视名词。要么就叫厂哥厂妹这种歧视的称呼，那时候八小时制，工资也不算少，单位分房子，有乱七八糟的福利，现在12小时半月一倒班，有的厂子还不管吃，招人还挑三拣四的。屁事儿不少，工资不咋地不管饭也就罢了，宿舍甚至都没有洗澡的地方。

做过几个厂子，其实不是招不到人，你看到的只是我上面说的那种招不到人（这么垃圾的待遇能留住人才怪了）国企基本事不怎么缺人的，本地两三家做挖机的国企，常年不缺人，缺人都是内部推荐，没关系你都进不去（呕），因为待遇好，工厂就别说双休了，良心点的公司一周一倒班，倒班你能休一天，一般的公司半个月一倒班，丧良心的倒班让你先上八小时然后接班的八小时你再上八小时这样无休的倒。

法定节假日?带薪休假?没有！除了过年放你几天假，什么中秋啥的，顶多防你半天假或者早下班。带薪休假就不说了，请假不扣钱就不错了，有的厂还得罚款，你不干活就不给你工资。

在厂里感觉简直就好像被蹂躏一样，发工资能拖就拖，月中拖月底，月底:“哎呀！公司资金周转不过来，下个月发吧！”你这时侯说不干了辞职，发工资的时候怎么也得少个千八百。

《劳动法》在他们眼里就是被践踏的，不是用来遵守的，是用来违反的。

怎么发展？总有人缺钱的，总会有人去干的，没人上自动化，工厂是不会缺人的，当人口红利消失以后资本是会去人工更廉价的地方，到时候就是又一个轮回……

六、你们如何看待大学生毕业却进工厂做一线工人？那样能学到什么？

很少，但也有，大多在一线当干部，必经大学生在工作中还是很有优势的，升职也较快。