酒店用人合同最多几年？

一、酒店用人合同最多几年？

用人单位不得随意延长试用期。 我国《劳动合同法》对于试用期的规定为： 第十九条　

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在第一次订立劳动合同，约定了试用期后，该劳动合同即发生效力，并且试用期条款也同时发生效力。用人单位如果要求延长试用期的，可以认定为第二次约定试用期，依法可以认定无效。 退一步讲，即使用人单位以变更劳动合同为由延长试用期的，也必须严格遵守第十九条关于试用期时间的约定，否则用人单位需要承担违法订立试用期的责任，向员工支付经济补偿金。

二、用人劳动合同由谁拟定？

由用人单位来拟定，经过劳动局审批才能生效

三、用人单位劳动合同范本？

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

用人单位：_________________________(以下简称甲方)

员工姓名_________________________(以下简称乙方)

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

1、实行标准时工作制

每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;

(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

四、公司劳动合同如何规避用人风险？

为了规避公司在用人方面的风险和可能的纠纷，以下是一些建议和注意事项：

1. 澄清双方的权利和义务。在劳动合同中，明确用人单位和员工的权利、义务和责任，包括工作内容、工时、薪酬、休假、社会保险等，避免由于双方权利义务不清晰而引发纠纷。

2. 编写明确的条款和条约。劳动合同中每一项都应该切实可行，仔细斟酌并仔细审查合同条件和细节。例如，试用期标准应该完整、明确、合法，条款的表述应该避免歧义和误解。

3. 正确执行试用期制度。试用期是雇员得到进一步自我证明和用人单位进行评估的一个部分，公司和员工在这段时间内可以相互了解和评估。注意：不得超过试用期的时间，必须给予明确的指导和反馈、严格落实试用期的通知，避免出现人员安排意外的领域。

4. 避免违反法律。在起草劳动合同时，必须遵守相关的法律法规，任何违法合同都是无效的。合同中需要对劳动合同法及其实施条例的规定进行充分的了解、梳理和掌握，仔细编写合同标准。发现问题，及时修订及通报离职方案。

5. 保证稳定招聘制度。企业人员往来与业务的持续稳定关系，是企业可持续发展的基石。在创造良好工作环境和用人氛围的前提下，采取明确的招聘设置、人事制度和行业规范，可以更好地维护分工合理的工作流程；提高员工的职业认同感、稳定性和团结性，从而减少公司用人的不必要风险。

除此之外，公司还可以做好其他方面的工作，如加强员工培训、完善劳动保障制度、积极安排员工福利等，加上不断优化管理的方法，不断提升企业风险控制的能力和水平，以保障企业的发展和员工的利益。

五、用人合同丢了怎么补

现代社会，用人合同在劳动关系中起着至关重要的作用。它是雇主和雇员之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。然而，有时候不幸的事情可能发生，例如，用人合同丢失了。那么，如果你发现自己遇到了这种情况，应该怎么办呢？

首先，不要慌张。虽然用人合同丢失了可能会引发一些麻烦，但是还是有解决的办法的。

1. 与雇主联系

第一步是立即与你的雇主取得联系。向他们解释情况，并说明用人合同丢失的原因。如果有可能，尽量提供相关证据，例如，合同复印件或其他文件来证明合同的存在和内容。与雇主保持积极的沟通和合作，这将有助于解决问题。

雇主可能会要求你提供一份书面申请，请求补发用人合同或提供替代文件。你应该尽快准备好这份申请，并且尽量清晰、详细地说明你的请求和理由。

2. 咨询劳动法律专家

如果与雇主沟通无果或者情况更为复杂，你可能需要咨询劳动法律专家的意见。他们对劳动法律有深入的了解，可以给予你合适的建议和帮助。

在咨询之前，你可以做一些准备工作，例如整理好相关文件和信息，以便律师更好地了解你的情况。听取专家的意见后，你可以根据他们的建议采取进一步的行动。

3. 寻找替代证明

在等待用人合同补发或解决问题的过程中，你可能需要找到一些替代的证明文件，以便在必要时证明你的雇佣关系及相关权益。这些替代证明可以包括：

• 工资单：保留工资单作为证明你的工作和薪资等级的文件。
• 银行对账单：这些文件可以证明你的工资支付和雇佣关系。
• 工作证明信：向雇主索取一份工作证明信，其中包括你的雇佣日期、职位和薪水等信息。

尽管这些替代证明文件可能无法完全取代用人合同，但它们可以帮助你在一些紧急情况下证明你的雇佣关系。

4. 尽量避免再次丢失

在用人合同丢失后，你应该采取措施以避免再次发生这种情况。下面是一些建议：

• 备份文件：将所有重要的劳动文件复制一份，并妥善保存在一个安全的地方，例如云存储或保险柜。
• 数字备份：如果可能的话，将文件扫描成电子格式，并将其保存在多个设备上，以防止物理文件丢失。
• 定期整理：定期检查并整理所有文件，确保它们的完整性和完整性。

通过采取这些措施，你可以最大程度地避免用人合同再次丢失的风险。

总结

丢失用人合同可能会给你的雇佣关系带来一些不便，但请不要恐慌。跟随以上步骤，积极与雇主沟通，并咨询专业的劳动法律专家的建议。在等待解决问题的过程中，准备好替代证明文件，并采取措施避免再次丢失。通过这些努力，你将能够妥善应对该情况，并继续维护良好的劳动关系。

六、公司用人合同范本

公司用人合同范本

作为雇主或雇员，在签订任何合同之前，了解并了解相应的合同范本非常重要。特别是在雇佣关系中，公司用人合同范本是确保雇佣双方权益得到保护和合法性得以确保的重要文件。

下面是一个常用的公司用人合同范本，以供参考：

1. 合同概述

本合同是根据中国相关法律法规制定，由雇主与雇员双方自愿达成的协议。通过签署本合同，双方约定在指定岗位上进行工作，并明确雇佣关系与工作条款。

2. 雇佣期限

本合同的雇佣期限为[雇佣期限]，自[起始日期]至[终止日期]。双方约定在此期限内进行工作。

3. 工作地点与工作时间

雇员将在[工作地点]履行工作职责，并按照公司规定的工作时间进行工作。工作时间为每周[工作小时数]小时，具体工作时间安排由公司通知。

4. 薪酬与福利

雇员将获得的薪酬以每[薪酬支付周期]支付一次，并将根据雇员的绩效和公司规定进行相应调整。除薪酬外，公司还将根据相关政策为雇员提供适用的福利待遇，具体内容将在入职时予以明确。

5. 雇员权责

雇员应具备适当的资格和技能，以履行与工作相关的职责。雇员应遵守公司制定的各项规章制度，并按时完成公司要求的工作任务。同时，雇员还需要保守公司商业机密和保护公司利益。

6. 雇主权责

雇主有义务提供相应的工作条件和必要的培训，以确保雇员能够胜任所履行的工作职责。雇主还有权要求雇员遵守工作纪律和公司规定，同时保护雇员的合法权益。

7. 合同终止

本合同在以下情况下终止：

• 到达合同规定的终止日期；
• 双方协商一致终止合同；
• 雇主或雇员以书面形式提前通知一定期限后解除合同；
• 雇员违反合同规定，经过警告后仍不改正的；
• 雇员因特定原因被公司解雇，例如严重违纪、工作失职等。

8. 争议解决

双方因本合同产生的争议应本着友好协商的原则解决。如协商不成，可根据中国相关法律法规规定选择适当的解决方式。

9. 其他条款

本合同还包含其他一些条款，包括准据法、合同备案、通知方式等内容。双方应严格遵守合同条款，并依法履行各自的权责。

以上是一个常用的公司用人合同范本，供雇主和雇员在签订合同之前参考。然而，根据实际情况，双方可以根据需要对合同进行调整和修改，以便更好地适应特定的雇佣关系。

请注意，本文仅为提供信息，并不构成法律意见。在签署合同之前，建议咨询专业法律机构以确保合同的合法性和有效性。

七、怎样知道与用人单位签订的合同是劳务合同还是劳动合同？

举个例子吧。

比如一个公司想雇人擦玻璃，与某人签订合同说：“某某人两天之内把我公司的所有玻璃都擦干净，我付给某某人民币两百元。”——这就属劳务合同。

而假如合动这样说：“本公司雇某某人为清洁工，负责擦玻璃工作，时间自某年某月至某年某月，工资为每月某某元。”——这就是一最简单的劳动合同。

这两者的区别显而易见：劳务合同，双方不存在管理和被管理的关系，双方独立完成各自的义务，比如擦玻璃，你雇我擦玻璃，我只要把玻璃给你擦干净了，你就应按合同规定付我钱。

但劳动合同不同，劳动合同，双方存在管理和被管理的关系，或者叫从属性。比如你与某单位签劳动合同，你负责擦玻璃，你干活的时候把别人砸伤了，那么，你的单位直接承担赔偿责任，因为你的行为是职务行为。而假如你与用人方签的是劳务合同，擦玻璃，你在干活过程中把别人砸伤了，直接承担赔偿责任的是你，因为在劳务合同中，双方各自独立履行义务。

劳动合同，归劳动法调整，劳动法属公法范畴，所以，对劳动合同，有很多国家强制性的规定，尤其是在用工单位的义务方面，充分体现国家对劳动者的保护。

而劳务合同，大多属民法调整，民法属私法范畴，私法，强调当事人意思自治。比如擦玻璃的劳动合同中规定：我给你擦一万块玻璃，你付我一毛钱。这报酬太低了，但是呢，只要你我同意，法律才不管呢。但在劳动合同中，法律有关于最低工资的强制性规定：哪怕工人同意与用工单位签合同说，每月工资一毛钱，法律也不会允许。

两者的区别不需用具体法条分析。我这样一说，估计你应当就明白了。

八、兼职劳务合同没到期，用人方可以单方解除合同吗？

劳动合同没有到期，只有符合法定条件，用人单位才是可以单方面解除劳务合同，否则违法。

劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

《劳动合同法》劳动法如下规定：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

九、用人单位与员工签订劳务合同后果？

性质是不是劳务合同不取决于名称，劳务合同的主要风险的员工劳务受伤，单位要承担责任。

劳务合同是平等的主体关系，不受劳动合同法约束。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知 》的规定，只要符合如下条件，即成立劳动关系：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在符合上述规定的情况下，用人单位即使与劳动者签订劳务合同，也会被认定为实际上为劳动关系。

十、可以要求用人公司给劳动合同吗？

一、可以向公司申请要劳动合同书吗?

可以《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不给劳动者发放劳动合同，是属于违法的情况，劳动者可以进行维权。

二、劳动合同的必备条款有哪些?

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。

这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。

所以只要劳动者和用人单位建立起了事实上的劳动关系，就必须要在建立起关系的一个月之内签订劳动合同，并且签订了劳动合同，用人单位还必须要把劳动合同发放给劳动者。如果用人单位不发放劳动合同给劳动者，可能会对劳动者的劳动权益造成一定程度的损失，所以劳动者可以向用人单位索要劳动合同。